“kpi主义”当然是一种易于执行、相对公平的管理工具。但是，当一些人过于聚焦个人绩效结果，把队友当作竞争对手去算计时，顾及大局的人少了，精致的利己主义者多了起来。
路文涛和张文华对自己前途有“战略定力”，他们追求个人的高绩效，但更享受“事成人爽”的集体快感。他们看重把饼做大，相信水涨船高，更满足于自己与自己比的进步。
急于“后浪推前浪”的罗小祥非常在意每一个“a”。按比例要求老孙下面几个主管每次绩效考评只能有一个人打“a”，路文涛因为拿下无线替换项目第一期，上半年得了“a”，心气颇高的罗小祥为自己没有能够成功“三连a”而失落。领导今天的“降一级”等于是把他的两个“竞争对手”的年度绩效结果拍成“不高于b”，他心底里窃喜。
杰瑞在公司加班，罗小祥回家后冲了个凉，冲去一天疲乏，心情更是愉悦。
他从冰箱里拿了一瓶比利时修道院啤酒“rochefort 10”，坐在客厅沙发上，来个“葛优躺”，打开电视机，打算找个“成人频道”瞅瞅。
喝完一瓶啤酒，正准备续一瓶，门响了。
他把电视机从“成人频道”摁到“凤凰卫视”，杰瑞开门走了进来。
罗小祥从冰箱里又拿了两瓶啤酒，喊杰瑞：“喝瓶啤酒不？”
杰瑞欣然接受，也瘫在了沙发上。
碰过两次瓶之后，罗小祥故作神秘地说：“有件事情，本来按照‘内阁原则’，我不该说的，我还是先跟你说一下，你心里有个数就行，先别去问别人哈。”
“内阁原则”是公司人事管理团队所强调的原则，要求是鼓励大家在会议中发表不同意见，积极碰撞，但一旦形成结论，就是管理团队集体决策的意见，对外必须保持一致，不允许暴露讨论过程中的分歧。
杰瑞疑惑地望着罗小祥：“什么事情？”
罗小祥说：“今天我们人事管理团队会议讨论你上次违犯网络安全要求的事了，我觉得吧，你完全是无心之过，最多罚个款就可以了，但其他领导觉得罚款轻了，要在绩效中体现，你年度考评不会太好啊！”
他伸出了酒瓶，想表现出同情，却又忍不住有点儿自得，自己只比杰瑞大了一岁，但在公司的地位、发展势头显然超过了杰瑞，他是能够讨论他待遇、奖惩的人。
杰瑞伸出酒瓶碰了一下，坦然地说：“我早有心理准备，只能怪自己那一下昏了头。现在不去想那么多啦，我把手上的事情做好吧！”
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